An Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image SlideshowAn Image Slideshow 
bulletbulletbulletbulletbulletbulletbulletbulletbulletbullet
spinner
Главная Положения (Для ознакомления) ПОЛОЖЕНИЕ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ И ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ СООБЩЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАН
Положения - Положения

ПРИНЯТО

на общем собрании

Трудового коллектива

МБОУ ДО «ДХШ»

Протокол

от «__»_______2016 г. №_____

УТВЕРЖДАЮ

Директор

МБОУ ДО «ДХШ»

__________ Л.Н.Степанов

«___»________2016г. №___

ПОЛОЖЕНИЕ

ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ

К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ И ПОРЯДКЕ

РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ СООБЩЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА»

Мнение совета     обучающихся  и совета родителей

МБОУ ДО «ДХШ»

от «__»_______2016 г. №_____учтено

г. Мегион

Предисловие

1. Положение разработано заместителем директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа» (МБОУ ДО «ДХШ»).

2. Утверждено и введено в действие  приказом Директора МБОУ ДО «ДХШ».

3. Положение соответствует требованиям действующего закона «Об образовании в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского Кодекса Российской Федерации, Устава МБОУ ДО «ДХШ».

4. В настоящем Положении используются следующие сокращения:

  • ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • МБОУ ДО «ДХШ» - образовательное учреждение, учреждение, школа;
  • Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Детская художественная школа» - Положение.

Область применения

Настоящее Положение распространяется на всех участников образовательных отношений МБОУ ДО «ДХШ», действует только в пределах данного образовательного учреждения и не  может регулировать отношения вне её.

Положение

информирования работниками работодателя о случаях

склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Детская художественная школа»

1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя работниками о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Детская художественная школа», о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений.

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

· работники учреждения - физические лица, состоящие с образовательным учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора;

· уведомление - сообщение работника учреждения об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

· иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4. В случае поступления к работнику учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник учреждения обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник учреждения обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

5. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

· фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

· замещаемая должность;

· обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

· известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

· изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

· сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

· сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

· иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

· подпись уведомителя;

· дата составления уведомления.

6. Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее журнал) (приложение к настоящему Положению) в день получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в учреждения, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

7. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

8. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее комиссия).

9. Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом организации.

10. В ходе проверки должны быть установлены:

· причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

· действия (бездействие) работника учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

11. Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

12. В заключении указываются:

· состав комиссии;

· сроки проведения проверки;

· составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

· подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

· причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.

13. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения. Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

14. В случае если факт обращения в целях склонения работника учреждения
к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение направляются для рассмотрения на заседании трудового коллектива и принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.


Приложение

к Положению информирования

работниками работодателя о случаях склонения

их к совершению коррупционных нарушений

и порядке рассмотрения таких сообщений

в МБОУ ДО «ДХШ»

Форма

журнала регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения

работников к совершению коррупционных правонарушений

п/п

Дата регистрации

Сведения об уведомителе

Дата и место обращения. Краткое изложение обстоятельств дела

Решение о проведении проверки

(дата, номер)

Решение, принятое по результатам проверки

Дата и исходящий номер направления материалов в органы прокуратуры

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

1